Resumen:
En la actividad laboral existen un sin número de riesgos propios de la actividad, y los seres
humanos incluimos una serie de factores que cambian sus circunstancias naturales, creando patologías
propias del quehacer laboral, generando daños significativos y a veces irreversibles en la salud de los
colaboradores, por lo que estos reclaman medidas importantes contra la siniestralidad laboral. Por lo
que, a pesar de la concientización, información y capacitación en los espacios corporativos y laborales,
es importante dar cumplimiento de las normas legales que rigen en el país. (Collado, 2008).
De acuerdo con la Teoría Tricondicional del Comportamiento Seguro y la seguridad basada en el
comportamiento, (Melida, 2007) para que una persona trabaje segura deben existir tres condiciones: 1.
Debe poder trabajar seguro, 2. Debe saber trabajar seguro y 3. Debe querer trabajar seguro, con este
modelo podemos hacer un diagnóstico que permita evaluar los riesgos y planificar una acción preventiva
para los posibles accidentes. Este modelo nos permite definir que el comportamiento humano permite
tener un lugar seguro o inseguro de trabajo. De ahí la importancia de que los trabajadores conozcan los
riesgos que tienen en su lugar de trabajo y los métodos para convertirlo en un lugar seguro de trabajo.
El comportamiento humano en el trabajo elimina, incrementa o atenúa el riesgo
Descripción:
In the work activity there are a number of risks inherent to the activity, and beings
humans include a series of factors that change their natural circumstances, creating pathologies
inherent to the work task, generating significant and sometimes irreversible damage to the health of workers.
collaborators, which is why they demand important measures against workplace accidents. For the
that, despite awareness, information and training in corporate and work spaces,
It is important to comply with the legal regulations that govern the country. (Collado, 2008).
According to the Triconditional Theory of Safe Behavior and safety based on
behavior, (Melida, 2007) for a person to work safely, three conditions must exist: 1.
You must be able to work safely, 2. You must know how to work safely and 3. You must want to work safely, with this
model we can make a diagnosis that allows us to evaluate the risks and plan preventive action
for possible accidents. This model allows us to define that human behavior allows
have a safe or unsafe place to work. Hence the importance of workers knowing the
risks they have in their workplace and methods to make it a safe place to work.
Human behavior at work eliminates, increases or attenuates risk
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