Resumen:
El crecimiento de la demanda, nacional como internacional, de Ecuador como destino
turístico ha permitido un gran desarrollo en las actividades y servicios que se ofertan al
turista, lo que genera mayores fuentes de trabajo y de igual manera exige que el
personal empleado esté mejor capacitado.
Es así que la presente investigación tiene como objetivo recopilar información sobre la
situación laboral de las mujeres dentro del sector turístico de la ciudad de Quito en la
provincia de Pichincha, que permita demostrar si aún existen barreras que impidan a las
mujeres alcanzar cargos de alta dirección e informar las capacidades, competencias y
forma de liderazgo que caracterizan a una ejecutiva del sector turístico.
Como resultado final se propone, según la información obtenida, un perfil de
competencias laborales de la Ejecutiva del sector turístico que de paso a nuevas
investigaciones y sirva de aporte en la contratación de personal femenino.
