Resumen:
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se puede definir a los riesgos
psicosocial como a las condiciones del trabajo que afectan a la salud de las personas
a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que set se manifiestan en
forma de estrés. El estrés es la respuesta emocional y física, causada por un
desequilibrio entre las capacidades percibidas de un individuo para hacerle frente a los
requerimientos y disposición de esta. Es una respuesta a uno o varios riesgos
psicosociales y puede tener consecuencias para la salud mental, física y el bienestar
general de una persona (Trabajo, 2018).
Los factores de riesgos psicosociales se pueden determinar en tres dimensiones,
las cuales son: individual, intralaboral y extralaboral siendo todas estas importantes a
considerar, para poder determinar los riesgos psicosociales a los cuales están
expuestos los trabajadores de forma total (Villalobos, 2004). Estos riesgos, son los
principales responsables del estrés laboral y las patologías que se desencadenan,
como depresión, síndrome de quemarse en el trabajo, fatiga, y ciertos trastornos,
como los de ansiedad. Dichos factores para las empresas tienen un impacto en la
economía ya que existe disminución en la calidad y productividad y un aumento de
conflictos por ausentismo, rotación porcentajes de accidentalidad (Villalobos, 2004)
Descripción:
According to the International Labor Organization (ILO), risks can be defined
psychosocial as well as work conditions that affect people's health
through psychological and physiological mechanisms that manifest themselves in
form of stress. Stress is the emotional and physical response caused by a
imbalance between an individual's perceived abilities to cope with
requirements and disposition of this. It is a response to one or more risks
psychosocial and may have consequences for mental and physical health and well-being
general of a person (Work, 2018).
Psychosocial risk factors can be determined in three dimensions,
which are: individual, intra-labor and extra-labor, all of which are important to
consider, in order to determine the psychosocial risks to which they are
exposed workers completely (Villalobos, 2004). These risks are
main responsible for work stress and the pathologies that are triggered,
such as depression, burnout, fatigue, and certain disorders,
like anxiety ones. These factors for companies have an impact on the
economy since there is a decrease in quality and productivity and an increase in
conflicts due to absenteeism, rotation, accident rates (Villalobos, 2004)
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