Resumen:
“La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
han pedido que se tomen medidas específicas para resolver los problemas psicológicos en el
lugar de trabajo. Se estima que cada año se pierden bastantes días laborales a causa de la
depresión y la ansiedad, por lo que le cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares.
Hoy se lanzaron dos nuevas publicaciones destinadas a abordar esta cuestión: las directrices de
la OMS sobre salud mental en el trabajo y una nota conjunta.” (OMS, 2022)
“Las Directrices mundiales de salud mental ocupacional recomiendan medidas para prevenir
riesgos para la salud mental, como la carga de trabajo, los comportamientos negativos y otros
factores que contribuyen al estrés laboral. Por primera vez, la Organización Mundial de la Salud
recomendó que se capacite a los supervisores para prevenir situaciones estresantes en el lugar
de trabajo y responder a los trabajadores en peligro.” (OMS, 2022)
“El impacto del síndrome de burnout no solo afecta negativamente la salud y el bienestar de los
trabajadores, sino que también tiene repercusiones en la productividad y la moral dentro de las
organizaciones. Los empleados que sufren de burnout son más propensos a ausentarse del
trabajo, cometer errores y mostrar una actitud negativa hacia sus compañeros y clientes. A nivel
organizacional, el burnout puede resultar en un aumento en la rotación de empleados, costos
adicionales de reclutamiento, capacitación y una reputación deteriorada como empleador.”
(OMS, 2022)
Descripción:
The World Health Organization (WHO) and the International Labor Organization (ILO) have called for specific measures to address psychological problems in the workplace. It is estimated that many workdays are lost each year due to depression and anxiety, costing the global economy nearly $1 trillion. Two new publications aimed at addressing this issue were launched today: the WHO guidelines on mental health at work and a joint note.” (WHO, 2022) “The Global Guidelines on Occupational Mental Health recommend measures to prevent mental health risks, such as workload, negative behaviors, and other factors that contribute to work-related stress. For the first time, the World Health Organization recommended training supervisors to prevent stressful workplace situations and respond to workers in distress.” (WHO, 2022)
“The impact of burnout syndrome not only negatively affects the health and well-being of workers,
