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Plan de mejora para la gestión de talento humano mediante la Inteligencia Artificial en la Constructora ARQINGTOP ubicada en Quito.

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dc.contributor.advisor Tulcán Pastas, Ana Lucia
dc.contributor.advisor Pérez Manosalvas, Héctor Sebastián
dc.contributor.author Andrade Flores, Carlos Santiago
dc.date.accessioned 2025-06-27T20:32:50Z
dc.date.accessioned 2025-06-27T20:33:11Z
dc.date.available 2025-06-27T20:32:50Z
dc.date.available 2025-06-27T20:33:11Z
dc.date.issued 2025-03
dc.identifier.citation Andrade Flores Carlos Santiago (2025) Plan de mejora para la gestión de talento humano mediante la Inteligencia Artificial en la Constructora ARQINGTOP ubicada en Quito. Quito: Universidad Israel, 2025 75p. Mg. Tulcán Pastas Ana Lucia, Mg. Pérez Manosalvas Héctor Sebastián, UISRAEL-EC-MASTER-ADME-PRO-378.242-2025-001 es_ES
dc.identifier.other UISRAEL-EC-MASTER-ADME-PRO-378.242-2025-001
dc.identifier.uri http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4371
dc.description Human talent management has undergone a radical change globally, supported by digital transformation and advances in technologies such as artificial intelligence (AI). In an increasingly competitive strategic market, organizations' ability to attract, develop, and retain human talent is an influential factor in achieving lasting benefits. Recent studies show that incorporating artificial intelligence into this area automates routine processes, optimizes decision-making, and personalizes training strategies, leading to operational improvements and improved employee satisfaction (Devanport and Ronanki, 2018). Worldwide, top-level professionals from large corporations are implementing AI-based tools to automate processes ranging from personnel selection, performance analysis, and strategic planning. For example, in highly sophisticated, more advanced algorithms for detecting patterns in large volumes of data with the aim of predicting the future success of candidates for certain roles, thus reducing bias and promoting parity in hiring (Velásquez, 2020). Additionally, machine learning platforms are revolutionizing the world of training and are therefore offering specific texts that correspond to the search query. es_ES
dc.description.abstract La gestión del talento humano ha experimentado un cambio radical en el mundo global, con el apoyo de la transformación digital y los avances en tecnologías como la inteligencia artificial (IA). En un mercado estratégico progresivamente competitivo, la destreza de las organizaciones para atraer, desarrollar y mantener el talento humano es un factor influyente para la obtención de beneficios duraderos. Entonces, estudios recientes demuestran que, al incorporar inteligencia artificial en este aspecto, mecaniza procesos rutinarios, optimiza la toma de decisiones y personalizan estrategias de estos en formación laboral lo que lleva una mejora operativa y en la satisfacción del empleado (Devanport y Ronanki, 2018) A nivel mundial profesionales de primer nivel de grandes corporaciones implementan herramientas basadas en inteligencia artificial para la automatización de procesos que van desde la selección de personal, análisis del desempeño o planificación estratégica; por ejemplo, en algoritmos muy sofisticados, más avanzados para la detección de patrones en grandes volúmenes de datos con propósito de predecir el futuro éxito de los candidatos para ciertos roles con la finalidad de reducción de sesgos y la promoción de paridad en las contrataciones (Velásquez, 2020). Adicionalmente, a lo mencionado, las plataformas de aprendizaje automático están revolucionando el mundo de la formación y por ello están ofreciendo textos, textos particulares que se corresponden con lo en busca. es_ES
dc.format.extent 75 Pág es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Quito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israel es_ES
dc.relation.ispartofseries MASTER-ADME-PRO;001
dc.rights openAccess es_ES
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ es_ES
dc.subject Inteligencia Artificial es_ES
dc.subject Automatización de procesos es_ES
dc.subject Algoritmos es_ES
dc.subject Productividad es_ES
dc.subject Satisfacción laboral es_ES
dc.subject.other Modelos de Desarrollo Empresarial es_ES
dc.subject.other Métodos de Alta Gerencia y Planificación Estratégicas es_ES
dc.title Plan de mejora para la gestión de talento humano mediante la Inteligencia Artificial en la Constructora ARQINGTOP ubicada en Quito. es_ES
dc.type masterThesis es_ES


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