Resumen:
La gestión del talento humano ha experimentado un cambio radical en el mundo global, con el
apoyo de la transformación digital y los avances en tecnologías como la inteligencia artificial (IA). En
un mercado estratégico progresivamente competitivo, la destreza de las organizaciones para atraer,
desarrollar y mantener el talento humano es un factor influyente para la obtención de beneficios
duraderos. Entonces, estudios recientes demuestran que, al incorporar inteligencia artificial en este
aspecto, mecaniza procesos rutinarios, optimiza la toma de decisiones y personalizan estrategias de
estos en formación laboral lo que lleva una mejora operativa y en la satisfacción del empleado
(Devanport y Ronanki, 2018)
A nivel mundial profesionales de primer nivel de grandes corporaciones implementan
herramientas basadas en inteligencia artificial para la automatización de procesos que van desde la
selección de personal, análisis del desempeño o planificación estratégica; por ejemplo, en algoritmos
muy sofisticados, más avanzados para la detección de patrones en grandes volúmenes de datos con
propósito de predecir el futuro éxito de los candidatos para ciertos roles con la finalidad de reducción
de sesgos y la promoción de paridad en las contrataciones (Velásquez, 2020). Adicionalmente, a lo
mencionado, las plataformas de aprendizaje automático están revolucionando el mundo de la
formación y por ello están ofreciendo textos, textos particulares que se corresponden con lo en busca.
Descripción:
Human talent management has undergone a radical change globally, supported by digital transformation and advances in technologies such as artificial intelligence (AI). In an increasingly competitive strategic market, organizations' ability to attract, develop, and retain human talent is an influential factor in achieving lasting benefits. Recent studies show that incorporating artificial intelligence into this area automates routine processes, optimizes decision-making, and personalizes training strategies, leading to operational improvements and improved employee satisfaction (Devanport and Ronanki, 2018). Worldwide, top-level professionals from large corporations are implementing AI-based tools to automate processes ranging from personnel selection, performance analysis, and strategic planning. For example, in highly sophisticated, more advanced algorithms for detecting patterns in large volumes of data with the aim of predicting the future success of candidates for certain roles, thus reducing bias and promoting parity in hiring (Velásquez, 2020). Additionally, machine learning platforms are revolutionizing the world of training and are therefore offering specific texts that correspond to the search query.
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