Resumen:
Se diagnosticaron los puntos críticos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Arajuno. Como deficiencias fundamentales en el Área de Recursos Humanos aparecen: baja relación de personal capacitado (34,2 %), la baja incorporación de la mujer. Relación Hombre/Mujer del 200% y la relación de personal de contrato vs nombramiento que es del 66,7 %. Se propone un Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos compuesto por los subsistemas siguientes: Manual de Clasificación y valoración de puestos, Manual de Evaluación del desempeño y cuatro instructivos: Instructivo de clasificación y valoración de cargos y puestos. Instructivo de planificación del Subsistema de Talento Humano. Instructivo de evaluación del desempeño y el Instructivo de inducción del personal.
