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http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/1374| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Título : | Implementación de un Proceso de Inducción para el nuevo personal de Banecuador B.P. |
| Autor : | Donoso Vargas, Diego José Pazmiño Muñoz, Fausto Germán Ortega Bustamante, Pedro Gonzalo |
| Palabras clave : | Inducción de Personal;Procedimientos;Identificación;Gestión, Compromiso. |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Editorial : | Quito: Universidad Israel, 2017 |
| Citación : | Ortega Bustamante Pedro Gonzalo (2017) Implementación de un Proceso de Inducción para el nuevo personal de BANECUADOR B.P. Quito UISRAEL, Administración de Empresas 78p. Quito, Universidad Israel 2017 PhD. Diego José Donoso Vargas Mg. Fausto Pazmiño Muñoz UISRAEL-EC-ADME 378.242-0026 |
| Citación : | ADME;026 |
| Resumen : | El Proceso de Inducción, para una institución constituye el eje fundamental para el desarrollo de su talento humano y el crecimiento institucional, permitiendo posicionar a la misma en los más altos niveles de competencia y prestigio. El presente trabajo de investigación, es un aporte personal a la gestión que desarrolla el área de Talento Humano de BanEcuador B.P., a través de la propuesta de un Proceso de Inducción integral y personalizado; cabe señalar que para la realización de esta investigación se ha obtenido información veraz y actualizada de la Institución, esto como punto de partida para determinar los instrumentos a utilizar (encuesta, observación, análisis de los datos obtenidos) para el desarrollo de este proceso. La metodología que se empleó para el desarrollo de este estudio, fue la aplicación de encuestas, obteniendo resultados cuantitativos y cualitativos, los mismos que reflejaron la problemática de la Institución en el Proceso de la Inducción. Además, esta investigación se apoyó también en la revisión bibliográfica, por medio de los textos y páginas web. De los resultados obtenidos, se desprende la necesidad de la elaboración de las siguientes herramientas para fortalecer dicho Proceso, por medio de: (Cronograma de Trabajo, Descripción de Procedimiento, Flujograma, Manual de inducción y la Evaluación cuantitativa), lo cual permitirá alcanzar de manera eficaz la identificación y compromiso institucional de los nuevos servidores y/o trabajadores a partir de su vinculación a la institución. PALABRAS CLAVE: Inducción de Personal, Procedimientos, Identificación, Gestión, Compromiso. |
| Descripción : | The induction process for a institution is the principal base in order to development of its human talent and the institutional growth. It permits to put in the highest levels of competition and prestige. This investigation is a personal contribution to investigate the human talent area of Banecuador B.P. throught the proposal of a integral induction process. Its necessary show that the information in real an updated from the Institution. It is important to determinate the instruments used (surveys, observation, test) to development of this process. The methodology that was used for this investigation was the application of surveys, getting quantitative results. These show the problems of the Institution in the induction process. Also this investigation had bibliographical review, through books and web pages. As coclution, the investigation show that there is a necessity to use some tools to improve the process through Work Schedule, Procedure Description, Flow Chart, Induction Manual and Quantitative Assessment), it permits to get Effectively the identification and institutional commitment of new employees and / or workers from their link to the institution. Key Words Personal Induction, Process, Identification, Management, Commitment. The induction process for a institution is the principal base in order to development of its human talent and the institutional growth. It permits to put in the highest levels of competition and prestige. This investigation is a personal contribution to investigate the human talent area of Banecuador B.P. throught the proposal of a integral induction process. Its necessary show that the information in real an updated from the Institution. It is important to determinate the instruments used (surveys, observation, test) to development of this process. The methodology that was used for this investigation was the application of surveys, getting quantitative results. These show the problems of the Institution in the induction process. Also this investigation had bibliographical review, through books and web pages. As coclution, the investigation show that there is a necessity to use some tools to improve the process through Work Schedule, Procedure Description, Flow Chart, Induction Manual and Quantitative Assessment), it permits to get Effectively the identification and institutional commitment of new employees and / or workers from their link to the institution. Key Words Personal Induction, Process, Identification, Management, Commitment. The induction process for a institution is the principal base in order to development of its human talent and the institutional growth. It permits to put in the highest levels of competition and prestige. This investigation is a personal contribution to investigate the human talent area of Banecuador B.P. throught the proposal of a integral induction process. Its necessary show that the information in real an updated from the Institution. It is important to determinate the instruments used (surveys, observation, test) to development of this process. The methodology that was used for this investigation was the application of surveys, getting quantitative results. These show the problems of the Institution in the induction process. Also this investigation had bibliographical review, through books and web pages. As coclution, the investigation show that there is a necessity to use some tools to improve the process through Work Schedule, Procedure Description, Flow Chart, Induction Manual and Quantitative Assessment), it permits to get Effectively the identification and institutional commitment of new employees and / or workers from their link to the institution. Key Words Personal Induction, Process, Identification, Management, Commitment. |
| URI : | http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/1374 |
| ISSN : | UISRAEL-EC-ADME-378.242-026 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis Carrera Administración Empresas 2023 |
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