Plan Estratégico para la Gestión de Administración del Talento Humano (GATH) del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda (MIDUVI)

Abstract

La falta de una planificación estratégica de la Gestión de Administración del Talento Humano del MIDUVI, adicionado a que los integrantes del equipo de trabajo no tienen claro cuales sus funciones y el alcance de sus competencias, afecta las actividades en los puestos de trabajo de acuerdo con sus perfiles, lo que se convierte en un problema organizacional. En el presente proyecto responde al diseño de un “Plan Estratégico para la Gestión de Administración de Talento Humano (GATH) del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda (MIDUVI)”, se convierte en una herramienta que permitirá organizar el trabajo y establecer claramente los objetivos y metas a alcanzar durante el periodo que dure el gobierno actual, esto es 2018 - 2021. En este sentido, este proyecto va encaminado a implementar el plan estratégico para beneficio de las actividades del personal del GATH. Lo que redundará indudablemente en un beneficio directo para todo el personal del MIDUVI. La información fue recopilada en la mencionada institución, para llevar a cabo este Plan Estratégico, que involucre los procesos que intervienen en la administración del talento humano, tales como: selección, reclutamiento, capacitación y evaluación de desempeño, de tal manera que estos aspectos queden totalmente cubiertos. Además, es importante mencionar que se realizaron las encuestas tanto a la directora como a los servidores responsables de los subsistemas de la Dirección, quienes son los actores directos y responsables de supervisar el proceso administrativo técnico, planificado y acorde a las leyes, normativas y reglamentos vigentes del estado ecuatoriano. Palabras Claves: Talento Humano, Plan Estratégico, Administración, Sector Público, Objetivos, Metas.