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metadata.dc.type: masterThesis
Título : EL TELETRABAJO COMO UNA NUEVA FORMA DE RELACIÓN LABORAL EN EL ECUADOR
Autor : PHD PARRA BALZA, FIDEL DAVID
MG ALBARRACIN GUAROCHICO, WILMER FABIAN
RIVAS CORONEL, MANUEL DE JESUS
Palabras clave : COVID 2019;Norma Juridica;Desempleo;Contrato de trabajo;Modalidad Teletrabajo
Fecha de publicación : 2022
Editorial : Quito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israel
Citación : RIVAS CORONEL MANUEL DE JESUS (2022). EL TELETRABAJO COMO UNA NUEVA FORMA DE RELACIÓN LABORAL EN EL ECUADOR. Quito: Universidad Israel, 2022 81p. PHD. PARRA BALZA FIEDEL DAVID MG. ALBARRACIN GUAROCHICO WILMER FABIAN, UISRAEL-EC-MASTER-TELC-378.242-2022-005
Citación : MASTER-TELC;005
Resumen : El inicio del estudio parte en la necesidad de determinar la situación del teletrabajo en el Ecuador, que tomo su mayor repunte a partir de la pandemia del Covid – 19, tomando desprevenidos a los ecuatorianos en sus sistemas de comunicación, además en la capacidad para enviar y recibir información (Pérez, 2020). Pero eso no lo es todo, porque el incremento del tráfico en la red entre los empleados y las empresas, deja un punto sin considerar como lo es el resguardo seguro de la información confidencial, así como el almacenamiento de datos, contraseñas de acceso y otras entradas expuestas a los ciberataques. De ahí que se realizará un análisis de los métodos de telecomunicación que se han utilizado, con el fin de establecer las dificultades que han tenido los trabajadores en el cumplimiento de los objetivos empresariales, considerando además la normativa jurídica expedida hasta el momento. El trabajo a distancia o comúnmente llamado teletrabajo, se lo considera así porque no se lo desarrolla dentro de la misma oficina o lugar de la empresa contratadora, sino que se ejecuta fuera del lugar habitual con los equipos tecnológicos necesarios y el servicio de internet, es decir, con todo el apoyo de la Tecnología de Información y Comunicación (TIC) (Joric, 2020). Mediante esta metodología, el empleado realiza sus actividades sin necesidad de salir de su casa, considerando que de ninguna manera perderá sus derechos laborales adquiridos, con toda la igualdad de condiciones que los empleados que asisten presencialmente a laborar. Debido al entorno laboral y económico existente en el Ecuador y en el mundo por la pandemia del COVID 19, el teletrabajo es hoy en día una práctica laboral que se ha elegido como una manera preventiva para el cuidado de la vida del empleado (OIT, 2020), mismos que a pesar de que desempeñan su labor desde su propio hogar, no están exentos del cumplimento de los objetivos de la empresa, aportando a la rentabilidad, lo que ha permitido conservar su empleo y con ello, reducir la incidencia del desempleo (López, 2020).
Descripción : The beginning of the study is based on the need to determine the situation of teleworking in the Ecuador, which took its biggest rebound from the Covid-19 pandemic, taking people off guard Ecuadorians in their communication systems, as well as in the ability to send and receive information (Perez, 2020). But that is not all, because the increase in network traffic between the employees and companies, leaves a point without considering as it is the safe protection of the sensitive information, as well as data storage, access passwords and other inputs exposed to cyber attacks. Hence, an analysis of telecommunication methods will be carried out that have been used, in order to establish the difficulties that workers have had in the compliance with business objectives, also considering the legal regulations issued up to the moment. Remote work or commonly called telework, is considered so because it is not develops within the same office or place of the contracting company, but is executed outside the usual place with the necessary technological equipment and internet service, that is, with all the support of Information and Communication Technology (ICT) (Joric, 2020). Through this methodology, the employee carries out his activities without the need to leave his home, considering that in no way In this way, he will lose his acquired labor rights, with all the equality of conditions that the employees who attend in person to work. Due to the existing labor and economic environment in Ecuador and in the world due to the pandemic of COVID 19, teleworking is today a work practice that has been chosen as a way prevention for the care of the employee's life (ILO, 2020), which despite the fact that they perform their work from their own home, they are not exempt from the fulfillment of the company's objectives, contributing to profitability, which has allowed them to keep their jobs and thereby reduce the incidence of unemployment (López, 2020).
URI : http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3078
ISSN : UISRAEL-EC-MASTER-TELC-378.242-2022-005
Aparece en las colecciones: Tesis - Gestión De Las Telecomunicaciones

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