Diseño de un programa de control de Riesgos Ergonómicos para los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Crediya.

Abstract

Definiremos el vocablo agrado por el puesto de trabajo como la actitud que adopta el trabajador hacia su sitio laboral, es decir, cómo son satisfechas las necesidades de los colaboradores de la empresa y su relación con el logro de las aspiraciones que va desarrollando en su empleo, mismas que pueden abarcar los ámbitos económico, social, e higiénico, o que a su vez pueden condicionar su desempeño en el trabajo. Cada año a nivel mundial mueren millones de trabajadores debido a enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Según estimaciones recientes publicadas por la (Organización Internacional del Trabajo, 2019), “Los riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades no transmisibles causadas por riesgos ergonómicos, preocupan cada vez más a gran número de trabajadores de todo el mundo” (p. 1). En este sentido, muchos trabajadores siguen enfrentando riesgos en su sitio laboral y es importante no pasarlos por alto cuando hablamos de seguridad ocupacional. Estudios realizados en Chile evalúan la factibilidad de incorporar a las empresas programas de control de riesgos ergonómicos, es así que el (Instituto de Salud Pública, 2021) menciona que existe “efectividad en la incorporación de programas de Ergonomía Participativa para la prevención de trastornos musculo esqueléticos en las empresas”(p.11) Esto nos permite tener estrategias que contribuyan a mejorar el escenario de trabajo, vinculando la prevención de riesgos por parte de los trabajadores y el compromiso de brindar condiciones saludables en la empresa por parte del empleador. La ergonomía promueve actividades en pro de generar un bienestar en cada puesto de trabajo asegurando que el empleo sea seguro, productivo y de calidad logrando articular los equipos, sistemas, y todo lo concerniente al entorno laboral con las cualidades de los trabajadores. Existen dos aspectos que evidencian la aplicación de principios en la ergonomía, el primero busca la identificación oportuna y trata de prevenir lesiones y el segundo en el aporte del trabajador mismo que es evaluado por el rendimiento.