La adaptabilidad laboral del personal con discapacidad de la empresa Bangara de la ciudad de Quito, a la modalidad de teletrabajo durante la crisis del COVID-2019.

Abstract

El propósito de este estudio es establecer la conexión entre la satisfacción laboral y la productividad en la compañía MAVESA SA. El objetivo es mejorar los indicadores medibles de la empresa mediante la optimización de sus procesos productivos para lograr un ambiente de trabajo armonioso y eficiente para todas las partes involucradas. La investigación se llevará a cabo en la ciudad de Quito y se centrará en MAVESA SA, una importante empresa de vehículos automotores en Ecuador. La instrucción formal se considera como un factor que puede contribuir a la satisfacción laboral, y se espera que la investigación identifique otros factores que la generen. Además, se discuten condiciones laborales que fomentan la estabilidad, el ascenso, la recompensa, el apoyo y los beneficios sociales, la capacitación y el aumento de la eficiencia en el trabajo, los cuales son fundamentales para el crecimiento de una empresa. Los empleados satisfechos se consideran más productivos y menos propensos a cometer errores y malgastar los recursos de la empresa. Se concluye que la optimización de los esfuerzos puede prevenir estas situaciones y mejorar la productividad de la organización.