Incidencia del estrés laboral en el clima laboral en la empresa DICOLAIC S.A. de Latacunga.

Abstract

En el cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi, se funda la empresa DICOLAIC S.A., quienes inician operaciones comerciales mediante una distribuidora de productos de consumo masivo, logrando tener éxito rotundo en la localidad, y viéndose motivados en el futuro por expandir su negocio y operaciones, en el año 2022 crean su primer super mercado, que llevaría el mismo nombre comercial. Al momento, dentro su planta administrativa y operativa, cuentan con un total de cuarenta y dos trabajadores con distintas característicassociodemográficas propias como género, edad, nivel académico, procedencia, etc. DICOLAIC S.A. en virtud de su crecimiento, expansión y diversificación de actividades económicas, y siendo el personal el eje fundamental del éxito que esta empresa ha logrado en el transcurso del tiempo; se hace imprescindible tratar las temáticas inherentes a la gestión del Talento Humano, en función de sus necesidades manifiestas y de su voluntad por contribuir con los procesos de mejora a los que se pueda acceder. Según una investigación realizada por Diario La Hora (2022) en el transcurso del mes de enero, manifiesta en su titular que el estrés laboral ha dejado una pérdida cuantiosa para el país, alrededor de $1,6 millones de dólares por día. Este índice ha crecido de manera estrepitosa, debido a diversos factores que han propiciado cambios significativos en el sistema laboral de nuestro país; lo que ha ocasionado efectos adversos a la estabilidad laboral, merma en la productividad de los colaboradores, problemas en su salud mental, entre otros que no son menos importantes. Pero ¿cuáles son las principales causas que han contribuido con este tema en particular?, según el mismo reportaje, la pérdida del empleo o temor a que esto ocurra, riesgo de contagio de enfermedades como COVID-19, la estabilidad laboral, la necesidad de buscar una fuente de ingresos adicional, incrementar los horarios de trabajo, con la finalidad de obtener una mejor bonificación salarial o reconocimiento; estos son ejemplos de elementos que han contribuido en gran medida al aparecimiento de enfermedades mentales, pérdidas económicas, tanto a los empleadores como a los empleados.