GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PEQUEÑAS-MEDIANAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE MACHALA PROVINCIA DE EL ORO

Abstract

Se consideran como PYMES a las empresas catalogadas según su tamaño como pequeñas y medianas, correspondiendo a un sector económico importante en países subdesarrollados o en vías de desarrollo, consolidándose como una de las principales fuentes de empleo en estas áreas, permitiendo el crecimiento social y económico respectivamente (Carvallo, 2022). De acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas y Censos del Ecuador (INEC, 2021), en el país las PYMES corresponden al mayor porcentaje de empresas (87% micro, 31% pequeñas y 1,4% medianas). Acorde a su relevancia socioeconómica a nivel nacional, estas entidades deben mantener una solvencia y competitividad en el mercado, permitiendo su crecimiento e integración en los sectores correspondientes. Acorde a lo mencionado previamente, las PYMES se catalogan como una parte fundamental en la economía del país, siendo que, en muchos casos estas empresas no consiguen mantenerse debido a la competitividad en el mercado, ocasionado problemas financieros hasta el cierre definitivo de estas entidades (Figueroa et al., 2020). Uno de los principales problemas que se presentan, es la falta de un plan estratégico que esclarezca el crecimiento e innovación previsto para la empresa, el cual permita guiar las actividades/acciones hacia objetivos o metas claras. Por tanto, es fundamental contar con estrategias efectivas dirigidas a una diferenciación con la competencia en el mercado (Pavón et al., 2019).