Diseño de plan de control de riesgos psicosociales en personal residente del Hospital Básico Shushufindi.

Abstract

A lo largo de los años, los riesgos psicosociales han experimentado una evolución sustancial. En este contexto, décadas atrás no se encontraban contemplados en las normativas de salud y seguridad ocupacional, debido a que, al estar asociados principalmente con enfermedades de carácter mental, se asumía que su abordaje correspondía de manera exclusiva a la medicina general o a la psicología. No obstante, este enfoque se ha transformado progresivamente y, en la actualidad, dichos riesgos son reconocidos como factores prioritarios y emergentes en el contexto del vínculo laboral entre el trabajador y la institución, sin importar su origen. (Sierra Hernaiz, 2021) El cambio ha sido potenciado por la creciente importancia que se le ha dado a la salud laboral que se ha definido de una manera dinámica en la cual múltiples factores llegan a afectarla de manera significativa alterando el desempeño del trabajador y generando efectos negativos en la salud mental del trabajador o agravará condiciones preexistentes, entre estos factores toman especial relevancia la organización de la empresa, relacionamiento interpersonales y hacia el entorno, además de factores de carácter personal inherentes a cada individuo que no tienen relación con el trabajo.(Sierra Hernaiz, 2021)