Diseño de un plan de control de riesgos psicosociales para el personal del Centro de Salud "Palora"

Abstract

A nivel internacional la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) los riesgos psicosociales en el entorno laboral representan un desafío creciente, ya que afectan la salud mental y física de los trabajadores, además del desempeño organizacional y económico. Estos riesgos suelen originarse por una mala gestión, organización o diseño del trabajo, así como por entornos con poco apoyo social. Por ello, es fundamental investigarlos para desarrollar estrategias preventivas que mejoren el bienestar del personal y la calidad del servicio (EU-OSHA, 2025). En los últimos años, la salud mental en el entorno laboral ha emergido como una prioridad para organizaciones internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS), debido al creciente número de enfermedades vinculadas al estrés, el agotamiento y otros factores psicosociales. La OMS reconoce que los riesgos psicosociales constituyen un elemento fundamental que afecta directamente la salud mental de los trabajadores, especialmente en el sector sanitario. En este contexto, la combinación de exigentes responsabilidades laborales, una organización inadecuada del trabajo y las características individuales del personal incrementan significativamente los niveles de estrés. (OMS, 2025)