Diseño del manual de descriptivo de puestos en la empresa Corpmunab S. A. en la ciudad de Quito Ecuador

Abstract

En la actualidad, la descripción de puestos ha evolucionado hacia un enfoque por competencias, que considera no solo las tareas y responsabilidades, sino también las habilidades y conocimientos requeridos (Spencer & Spencer, 1993). este modelo permite una mayor alineación con los objetivos estratégicos de la organización y facilita la gestión del talento humano Además (Ulrich & Brockbank, 2005), sugieren que la gestión de recursos humanos debe centrarse en agregar valor a la organización mediante la gestión eficiente de los roles y competencias . En conclusión, la descripción de puestos ha experimentado una transformación significativa desde sus inicios en la Revolución Industrial hasta la actualidad, su evolución refleja los cambios en la teoría organizacional y la creciente importancia de la gestión del talento humano en un entorno empresarial dinámico para así tener la satisfacción de los colaboradores y tengan crecimiento personal y laboral. Problema de investigación