Resumen:
Existe un vínculo importante entre e quehacer empresarial y el progreso económico, para
lo cual es importante fomentar oportunidades que impulsen el desarrollo. Por tanto, es
necesario impulsar las empresas para que sean sostenibles y contribuyan al progreso de
los países innovación e incorporar elementos de responsabilidad corporativa en el modelo
de negocio, en este entorno esta la gestión por competencias como una herramienta
dinámica de administración del recurso humano.
Actualmente en el Ecuador la gestión por competencias se efectúa específicamente en la
administración pública, mediante el Consejo Nacional de Competencias es la institución
encargada de la gestión como eje del Plan Nacional de Descentralización. En el entorno
de la empresa privada existe el Plan Nacional de Calidad fomentado por el Ministerio de
Producción Comercio Exterior y Pesca, el cual manifiesta en su informe que
La Ley del Sistema de Calidad Ecuatoriano tiene como base de ley la gestión de calidad
en el país el cual tiene como objetivo promover la acción sinérgica y coordinada de los
organismos públicos y privados para consolidar mecanismos que promuevan también la
calidad como demostración del cumplimiento de las normas establecidas tanto a nivel
nacional como internacional. Por tanto se debe sustentar su cumplimiento en base a el
cuidado integral de ejes de trabajo que generen la competitividad. (Mariño, Segovia, &
Yépez, 2022).
Por tanto, se puede determinar que se maneja la calidad empresarial como un entorno
generalizado y no existe una atención especial al recurso humano, de manera que no se
cuenta con una gestión por competencias que promueva el rendimiento laboral desde un
enfoque especifico de atención y manejo lo que se refleja en el estancamiento empresarial.
Descripción:
There is an important link between business activities and economic progress, for
which is important to promote opportunities that promote development. Therefore, it is
It is necessary to promote companies so that they are sustainable and contribute to the progress of
innovation countries and incorporate elements of corporate responsibility in the model
of business, in this environment there is management by competencies as a tool
dynamics of human resource management.
Currently in Ecuador, management by competencies is carried out specifically in the
public administration, through the National Competence Council is the institution
in charge of the management as axis of the National Decentralization Plan. In the environment
private company there is the National Quality Plan promoted by the Ministry of
Production Foreign Trade and Fishing, which states in its report that
The Ecuadorian Quality System Law is based on quality management
in the country which aims to promote the synergistic and coordinated action of the
public and private organizations to consolidate mechanisms that also promote
quality as a demonstration of compliance with the standards established both at the
national as international. Therefore, its compliance must be supported based on the
Comprehensive care of lines of work that generate competitiveness. (Marino, Segovia, &
Yepez, 2022).
Therefore, it can be determined that business quality is managed as an environment
generalized and there is no special attention to human resources, so that it is not
has a competency-based management that promotes job performance from a
specific focus of care and management which is reflected in business stagnation.
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