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INCIDENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DE LOS COLABORADORES DEL DISTRITO 09D22 PLAYAS – EDUCACIÓN.
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INCIDENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DE LOS COLABORADORES DEL DISTRITO 09D22 PLAYAS – EDUCACIÓN.
TACURI MORAN, ANA CAROLINA
Fecha:
2022
Resumen:
Actualmente las organizaciones se encuentran ante un sistema globalizado, demandante,
exigente estableciendo un sistema de gestión administrativa, competitiva, creando su plan
estrategia todo aquello dirigido por la motivación de competitividad en el mercado laboral
finalmente lograr ocupar un puesto referencial en el mercado, en las cuales tiene mucho que
ver el nivel de motivación de los lideres organizacionales.
Todas estas características organizacionales conllevan a que el personal de trabajo se vaya
moviendo al ritmo de las exigencias del mercado, generando con ello un horario de trabajo
excedido al considerado normal, estrés, cansancio, irritabilidad y así más emociones sean
positivas o negativas, todas orientadas por cumplir con las exigencias de las autoridades o las
que según el puesto demande.
Otro aspecto que interviene en el interior de las organizaciones es que éstas están
agrupadas y se caracterizan por la reunión de personas, las mismas que se expresan mediante
diferentes formas como habilidades, formas de comunicación y conductas, sin aislar su
proceso histórico social como sus conocimientos, tradiciones, experiencias, hábitos, etc.;
siendo un conglomerado de información acuñada en un solo sujeto y que éste al encontrarse
en un entorno social va a generar y desarrollar diversos procesos de interacción social.
(Rivera, 2018; Rivera, 2018)
El directivo de la organización debe brindar herramientas, equipos, espacios físicos
además de involucrarse en el ámbito laboral de su organización para poder motivar, mantener
y mejorar el clima de trabajo, los cuales permitirán que sus colaboradores no sólo respondan a
las demandas de las exigencias del puesto sino que sientan que son parte de una organización
en la cual se los considera como sujetos, factor que permitirá conservar, mantener y optimizar las relaciones interpersonales, favoreciendo entonces no sólo a la organización en cuanto a número de produjeron sino además en la calidad humana.
Descripción:
Organizations are currently facing a globalized system, demanding,
demanding establishing an administrative management system, competitive, creating your plan
strategy everything directed by the motivation of competitiveness in the labor market
finally manage to occupy a referential position in the market, in which it has much to
see the level of motivation of organizational leaders.
All these organizational characteristics lead to the fact that the work personnel leave
moving to the rhythm of market demands, thereby generating a work schedule
exceeded what is considered normal, stress, tiredness, irritability and thus more emotions are
positive or negative, all oriented to comply with the demands of the authorities or the
that according to the position demands.
Another aspect that intervenes within organizations is that they are
grouped and are characterized by the meeting of people, the same ones that are expressed through
different forms such as skills, forms of communication and behaviors, without isolating their
social historical process such as their knowledge, traditions, experiences, habits, etc.;
being a conglomerate of information coined in a single subject and that this when found
in a social environment will generate and develop various processes of social interaction.
(Rivera, 2018; Rivera, 2018)
The manager of the organization must provide tools, equipment, physical spaces
In addition to getting involved in the work environment of your organization in order to motivate, maintain
and improve the work climate, which will allow its collaborators not only to respond to
the demands of the job requirements but rather that they feel that they are part of an organization
in which they are considered as subjects, a factor that will allow to preserve, maintain and optimize
interpersonal relationships, thus favoring not only the organization in terms of
number of produced but also in human quality.
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