Resumen:
El presente proyecto tiene como finalidad brindar una herramienta de Gestión
Administrativa, a la Dirección de Talento Humano, a fin de determinar a través de la
Evaluación del Desempeño como establecer las brechas de competencias, buscando mejorar
el desempeño del personal de la empresa ASTINAVE EP. De esta manera se pretende
conocer las fortalezas y debilidades del grupo de trabajo, establecer que áreas en el personal
requiere fortalecer y potenciar, ya sean habilidades y/o características, las cuales son distintas
en los integrantes del grupo, a través de capacitaciones complementarias y eliminar las
debilidades que estén presentes, en el equipo humano.
Por medio de “La Evaluación De Desempeño como medio para determinar las brechas
de conocimiento para la capacitación del personal de Astilleros Navales Ecuatorianos -
ASTINAVE EP”, se busca como objetivo primordial proponer soluciones que le permita
mejorar las brechas de conocimiento en corto plazo, ya que con los resultados que se obtenga
de esta investigación permitirá al área de Desarrollo Profesional de la Dirección de Talento
Humano, establecer además el plan de capacitación anual, con lo cual se busca enfocar las
capacitaciones a realizarse al personal, para mejorar sus competencias laborales, que se
exige para actualización de conocimientos y mejora de sus habilidades para poder cumplir
con las competencias establecidas y desempeñar con éxito su puesto de trabajo con calidad,
eficiencia y eficacia, a más de proporcionar una mejora continua.
Descripción:
The purpose of this project is to provide a management tool
Administration, to the Human Talent Department, in order to determine through the
Performance evaluation how to establish competency gaps, seeking to improve
the performance of the personnel of the company ASTINAVE EP. In this way it is intended
know the strengths and weaknesses of the work group, establish which areas in the staff
requires strengthening and empowering, whether they are abilities and/or characteristics, which are different
in the members of the group, through complementary training and eliminate the
weaknesses that are present in the human team.
Through "Performance Evaluation as a means to determine the gaps
of knowledge for the training of the personnel of Astilleros Navales Ecuatorianos -
ASTINAVE EP", the primary objective is to propose solutions that allow
improve knowledge gaps in the short term, since with the results obtained
of this research will allow the Professional Development area of the Talent Department
Human, also establish the annual training plan, which seeks to focus the
training to be carried out to the personnel, to improve their labor competencies, which
required to update knowledge and improve their skills in order to meet
with the established competencies and successfully perform their job with quality,
efficiency and effectiveness, in addition to providing continuous improvement.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess