Resumen:
Las relaciones humanas en una empresa nacen de la interacción en el trabajo diario,
interacción que genera el llamado clima laboral, el clima laboral “es intangible, pero sin lugar a
dudas, tiene un impacto real que influye de manera tanto positiva como negativa a cada uno
de los colaboradores de cualquier tipo de entidad.” (Huaita & Luza, 2018)
Actualmente el clima laboral es sin duda uno de los pilares fundamentales para el correcto
funcionamiento de toda institución, entidad o empresa que trabaje en búsqueda de la
construcción de ambientes saludables de trabajo, consecuentemente el clima laboral se
convierte en pieza clave del éxito empresarial, por lo tanto, el desarrollar un diagnóstico y a su
vez un manual de clima laboral, traerá consigo en la organización un buen ambiente de trabajo
de la mano de mejor desempeño.
Es entonces que el buen clima laboral genera empoderamiento empresarial y personal, en
este contexto en el presente se realiza el diseño de un manual de clima laboral, que permitirá
abarcar a partir del diagnóstico la importancia del mismo, en la gestión del cambio en los
sistemas organizacionales en específico en la Empresa Pública Municipal de Faenamiento y
Cárnicos de Rumiñahui-EPM. De igual forma, se expone el diagnóstico del funcionamiento
organizacional, diagnostico que permitirá tener un alto nivel de comprensión del
comportamiento de las personas, con la finalidad de evaluar acciones, y conocer la perspectiva
de los trabajadores.
Descripción:
Human relations in a company are born from the interaction in daily work,
interaction generated by the so-called work environment, the work environment "is intangible, but without
Undoubtedly, it has a real impact that influences both positively and negatively each one.
of the collaborators of any type of entity.” (Huaita & Luza, 2018)
Currently, the work environment is undoubtedly one of the fundamental pillars for the correct
operation of any institution, entity or company that works in search of the
construction of healthy work environments, consequently the work environment is
becomes a key part of business success, therefore, developing a diagnosis and its
time a labor climate manual, will bring a good working environment in the organization
hand in hand with better performance.
It is then that a good work environment generates business and personal empowerment, in
In this context, in the present, the design of a labor climate manual is carried out, which will allow
cover from the diagnosis the importance of it, in the management of change in the
specific organizational systems in the Municipal Public Company for Slaughtering and
Meat from Rumiñahui-EPM. In the same way, the diagnosis of the operation is exposed
organizational, I diagnose that will allow to have a high level of comprehension of the
behavior of people, in order to evaluate actions, and know the perspective
from the workers.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess