DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CONTROL DE RIESGO PSICOSOCIAL PARA DOCENTES DE LA UNIDAD EDUCATIVA CORAZÓN DE MARÍA.

Pineida Yanacallo, Cristian Danilo

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Posgrados
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Maestria en Seguridad y Salud Ocupacional
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Tesis - Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional 2023
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dc.contributor.advisor	Pazmiño Muñoz, Fausto Germán
dc.contributor.author	Pineida Yanacallo, Cristian Danilo
dc.date.accessioned	2023-07-01T00:10:38Z
dc.date.available	2023-07-01T00:10:38Z
dc.date.issued	2023-03
dc.identifier.citation	Pineida Yanacallo,Cristian Danilo (2023) Gestión Integrada de Organizaciones y competitividad sostenible. MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Quito: Universidad Israel 2023, 66p. Mg.Fausto German Pazmiño Muñoz, UISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2023-027	es_ES
dc.identifier.issn	UISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2023-027
dc.identifier.uri	http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3599
dc.description	At present, globalization has led to various changes in the work environment that have generated one of the most significant problems for the Safety and Health of workers from all over the world, since the deficiencies and/or adverse conditions directly related to the organization, competence and management of personal and social needs of a person in their work environment, is affected by constant changes and adaptation to new competitive contexts and/or internal or external circumstances of the organizational structure that they exceed their capacities and disturb their physical, mental and social health. In this context, the World Health Organization mentions that currently Millions of men and women annually are affected by causes related to accidents, illnesses and work injuries (WHO, 2021), being the interaction and/or exposure to concurrent psychosocial situations in the organization and work environment, one of the factors which currently presents greater relevance and concern due to its evident risk to health public. (Leka & Cox, 2008). Well, as the International Labor Organization mentions (OIT), the conditions of the work environment in interaction with the personal needs of the worker can exert detrimental influences and impacts on health, satisfaction, productivity and quality of life of people according to the perceptions, experiences and skills; as a psychosocial risk factor has the potential to cause consequential harm of the coexistence and/or exposure that the worker maintains with the conception, organization and availability of tools and resources to manage their functions in the context and/or environment work day by day (Cited in López Palomar, García Cueva, & Pando Moreno, 2014).	es_ES
dc.description.abstract	En la actualidad, la globalización ha propiciado diversos cambios en el entorno laboral que han generado uno de los problemas más significativos para la Seguridad y la Salud de los trabajadores de todo el mundo, pues las deficiencias y/o condiciones adversas directamente relacionadas con la organización, competencia y gestión de las necesidades personales y sociales de una persona en su entorno laboral, se ve afectada por constantes cambios y adaptación a nuevos contextos competitivos y/o circunstancias internas o externas de la estructura organizacional que superan sus capacidades y perturban su salud física, mental y social. En este contexto, la Organización Mundial de la Salud menciona que en la actualidad millones de hombres y mujeres anualmente se ven afectados por causas relacionadas con accidentes, enfermedades y lesiones de trabajo (OMS, 2021), siendo la interacción y/o exposición a situaciones psicosociales concurrentes en la organización y entorno laboral, uno de los factores que en la actualidad presenta mayor relevancia y preocupación por su evidente riesgo para la salud pública. (Leka & Cox, 2008). Pues como menciona la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las condiciones del ambiente laboral en interacción con las necesidades personales del trabajador pueden ejercer influencias e impactos perjudicial sobre la salud, la satisfacción, la productividad y la calidad de vida de las personas de acuerdo a las percepciones, experiencias y habilidades; pues un factor de riesgo psicosocial tiene el potencial de ocasionar daños derivados de la convivencia y/o exposición que el trabajador mantiene con la concepción, organización y disponibilidad de herramientas y recursos para gestionar sus funciones en el contexto y/o ambiente laboral día a día (Citado en López Palomar, García Cueva, & Pando Moreno, 2014).	es_ES
dc.format.extent	66p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Quito, Ecuador: Editorial UISRAEL	es_ES
dc.relation.ispartofseries	MASTER-SSO;027
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	globalización	es_ES
dc.subject	competencia y gestión	es_ES
dc.subject.other	SALUD OCUPACIONAL	es_ES
dc.subject.other	INVESTIGACIÓN	es_ES
dc.title	DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CONTROL DE RIESGO PSICOSOCIAL PARA DOCENTES DE LA UNIDAD EDUCATIVA CORAZÓN DE MARÍA.	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES