Resumen:
La influencia del endomarketing en el área empresarial es un tema relevante y actual debido a
su impacto en el rendimiento, la productividad y la satisfacción de los empleados, y, en última
instancia, en el éxito general de la organización. Antes de contextualizar el problema, es importante
comprender qué es el endomarketing.
El endomarketing, también conocido como marketing interno, se refiere a las estrategias y
acciones que una empresa implementa para promover una cultura organizacional sólida, motivar a
los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo. A través de esta las empresas buscan
mejorar la comunicación interna, fortalecer el compromiso de los empleados y alinearlos con los
objetivos y valores de la organización.
Ahora, según varios autores como (Denison et al. s,f) existen difrentes tipos de condiciones a
evaluar.
Retención de talento: En un mercado laboral competitivo, retener talento valioso es esencial
para las empresas. Si la estrategia de endomarketing no es efectiva, los empleados pueden sentirse
insatisfechos, lo que aumenta la rotación y conlleva costos asociados a la contratación y
entrenamiento de nuevos colaboradores.
Productividad y rendimiento: Cuando los empleados se sienten motivados y comprometidos,
es más probable que trabajen con mayor entusiasmo y eficiencia. Un deficiente endomarketing
puede afectar negativamente el rendimiento del personal y, como consecuencia, la productividad
general de la empresa.
Descripción:
The influence of endomarketing in the business area is a relevant and current topic due to
its impact on performance, productivity and employee satisfaction, and ultimately
ultimately, in the overall success of the organization. Before contextualizing the problem, it is important
understand what endomarketing is.
Endomarketing, also known as internal marketing, refers to the strategies and
actions that a company implements to promote a solid organizational culture, motivate
employees and foster a positive work environment. Through this, companies seek
improve internal communication, strengthen employee commitment and align them with the
objectives and values of the organization.
Now, according to several authors such as (Denison et al. s,f) there are different types of conditions
assess.
Talent Retention: In a competitive labor market, retaining valuable talent is essential
for the companies. If the endomarketing strategy is not effective, employees may feel
dissatisfied, which increases turnover and entails costs associated with hiring and
training of new collaborators.
Productivity and performance: When employees feel motivated and engaged,
they are more likely to work with greater enthusiasm and efficiency. Poor endomarketing
can negatively affect staff performance and, as a consequence, productivity
general of the company.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess