Incidencia del perfil de cargo en la asignación y rotación de personal en la Policía de la Sub zona Napo.

Tamayo Benavides, Andrés Ricardo

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Artículos Científicos - Maestría en Gestión del Talento Humano 2023
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dc.contributor.advisor	Pérez Manosalvas, Héctor Sebastián
dc.contributor.author	Tamayo Benavides, Andrés Ricardo
dc.date.accessioned	2024-01-15T21:51:25Z
dc.date.available	2024-01-15T21:51:25Z
dc.date.issued	2023-09
dc.identifier.citation	Tamayo Benavides Andrés Ricardo (2023) Incidencia del perfil de cargo en la asignación y rotación de personal en la Policía de la Sub zona Napo. Quito: Universidad Israel, 2022 67p. Mg. Pérez Manosalvas Héctor Sebastián, UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2023-016.	es_ES
dc.identifier.other	UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2023-016.
dc.identifier.uri	http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3914
dc.description	The assignment and rotation of personnel in any organization is a fundamental process which can have a significant impact on operational efficiency, job satisfaction and overall employee performance. In the professional field, whether in environments administrative, educational or technological, the strategic assignment and rotation of personnel is a crucial practice to ensure efficient workflow and maintain motivation and employee commitment. This aspect is especially relevant in institutions public bodies such as the National Police, where the effective performance of personnel has an impact directly on the security and well-being of society. In this regard, the Organic Code of Citizen Security and Public Order Entities (COESCOP, 2017); the regulation of Professional Career for Police Servants (2021); Instructions for Activities Deconcentrated at the UGATH Level; professional profile sheets and related regulations They are the normative basis that governs this issue in the police institution. Within this context, the topic of “Incidence of the position profile on the assignment and personnel rotation in the Napo Subzone Police” becomes an area of investigation crucial. The Napo Subzone Police, as an integral part of the National Police, operates in a diverse and challenging region from a geographical and social point of view. The way in which personnel is assigned and rotated in this subzone can have profound implications on the effectiveness of police operations and public perception of security.	es_ES
dc.description.abstract	La asignación y rotación de personal en cualquier organización es un proceso fundamental que puede tener un impacto significativo en la eficiencia operativa, la satisfacción laboral y el rendimiento general de los empleados. En el ámbito profesional, ya sea en entornos administrativos, educativos o tecnológicos, la asignación y rotación estratégica de personal es una práctica crucial para garantizar un flujo de trabajo eficiente y mantener la motivación y el compromiso de los empleados. Este aspecto es especialmente relevante en instituciones públicas como la Policía Nacional, donde el desempeño efectivo del personal tiene un impacto directo en la seguridad y el bienestar de la sociedad. Al respecto el Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público (COESCOP, 2017); el Reglamento de Carrera Profesional para las y los Servidores Policiales (2021); Instructivo para las Actividades Desconcentradas a Nivel de las UGATH; las fichas de perfil profesional y la normativa conexa son la base normativa que rige esta temática en la institución policial. Dentro de este contexto, el tema de la “Incidencia del perfil de cargo en la asignación y rotación de personal en la Policía de la Subzona Napo” se convierte en un área de investigación crucial. La Policía de la Subzona Napo, como parte integral de la Policía Nacional, opera en una región diversa y desafiante desde el punto de vista geográfico y social. La forma en que el personal es asignado y rotado en esta subzona puede tener implicaciones profundas en la eficacia de las operaciones policiales y en la percepción pública de la seguridad.	es_ES
dc.format.extent	67 Pág	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Quito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israel	es_ES
dc.relation.ispartofseries	MASTER-GESTH;016
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Rotación de Personal	es_ES
dc.subject	Instituciones Públicas	es_ES
dc.subject	Perfil Profesional	es_ES
dc.subject	Operaciones Policiales	es_ES
dc.subject	Eficacia	es_ES
dc.subject.other	Modelos de Desarrollo Empresarial	es_ES
dc.subject.other	Normativa de las Relaciones Laborales	es_ES
dc.title	Incidencia del perfil de cargo en la asignación y rotación de personal en la Policía de la Sub zona Napo.	es_ES
dc.type	Artículo	es_ES