Resumen:
En el momento actual las organizaciones requieren de eficiencia y rendimiento para
mantenerse en un mundo cada vez más interconectado y competitivo, en donde las personas
juegan un papel fundamental porque con su talento aportan significativamente en el diseño y
aplicación de estrategias innovadoras que contribuyen a la dinamización de la economía y la
prestación de servicios indispensables, que permiten mantener en equilibrio el funcionamiento
y crecimiento de las sociedades. (Fernandez, Martín, & Sanchez, 2019) resalta la importancia
que el talento humano tiene en el desarrollo de las instituciones, así como también lo
fundamental que es consolidar acciones y espacios orientados a lograr el bienestar económico
y de salud de sus colaboradores como estrategia de crecimiento de las organizaciones.
La Organización Mundial Para la Salud (OMS) establece que el término “Salud, se refiere
a un estado perfecto de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad”,
y para lograrlo es preciso que al trabajador se le dote de los insumos necesarios, de tal manera
que no se presenten enfermedades recurrentes que afectan al crecimiento personal y
empresarial, en tal sentido la resolución 548 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo, define “las condiciones laborales” mínimas que deben cumplirse para que no se
presente enfermedades de “salud ocupacional, o de riesgos para los trabajadores” (Sistema de
información sobre comercio exterior, 2024).
Descripción:
At the current time, organizations require efficiency and performance to
maintain in an increasingly interconnected and competitive world, where people
They play a fundamental role because with their talent they contribute significantly to the design and
application of innovative strategies that contribute to the revitalization of the economy and
provision of essential services, which allow the operation to be maintained in balance
and growth of societies. (Fernandez, Martín, & Sanchez, 2019) highlights the importance
that human talent has in the development of institutions, as well as what
fundamental, which is to consolidate actions and spaces aimed at achieving economic well-being
and health of its collaborators as a growth strategy for organizations.
The World Health Organization (WHO) establishes that the term “Health” refers to
"to a perfect state of physical, mental and social well-being, and not merely the absence of disease."
and to achieve this it is necessary that the worker be provided with the necessary inputs, in such a way
that there are no recurring diseases that affect personal growth and
business, in this sense resolution 548 of the Andean Safety and Health Instrument in the
Labor, defines the minimum “working conditions” that must be met so that
present diseases of “occupational health, or risks for workers” (System of
information on foreign trade, 2024).
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