Evaluación Del Riesgo Ergonómico Postural en el Personal de Talento Humano Del Hospital Provincial General de Riobamba y su correlación Con Los Trastornos Musculoesqueléticos Mas Frecuentes en el Periodo Enero-Febrero 2024

Abstract

En el momento actual las organizaciones requieren de eficiencia y rendimiento para mantenerse en un mundo cada vez más interconectado y competitivo, en donde las personas juegan un papel fundamental porque con su talento aportan significativamente en el diseño y aplicación de estrategias innovadoras que contribuyen a la dinamización de la economía y la prestación de servicios indispensables, que permiten mantener en equilibrio el funcionamiento y crecimiento de las sociedades. (Fernandez, Martín, & Sanchez, 2019) resalta la importancia que el talento humano tiene en el desarrollo de las instituciones, así como también lo fundamental que es consolidar acciones y espacios orientados a lograr el bienestar económico y de salud de sus colaboradores como estrategia de crecimiento de las organizaciones. La Organización Mundial Para la Salud (OMS) establece que el término “Salud, se refiere a un estado perfecto de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad”, y para lograrlo es preciso que al trabajador se le dote de los insumos necesarios, de tal manera que no se presenten enfermedades recurrentes que afectan al crecimiento personal y empresarial, en tal sentido la resolución 548 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, define “las condiciones laborales” mínimas que deben cumplirse para que no se presente enfermedades de “salud ocupacional, o de riesgos para los trabajadores” (Sistema de información sobre comercio exterior, 2024).