Resumen:
La selección del personal en las empresas tuvo un cambio antes y después de la pandemia del
COVID-19, donde los responsables del área de talento humano tuvieron que dejar las publicaciones
en los medios impresos o radiales y la gran cantidad de tiempo que se dedicaban en los procesos de
reclutamiento y selección de personal (CEPAL, 2021).
En la actualidad, los responsables del área de talento humano tuvieron que adaptarse a usar las
redes sociales para la selección de personal.
Emprende (2023) una empresa que se encarga a brindar servicios de contratación de personal
explicó que la presencia de las redes sociales en la actualidad es clave para la captación de talentos
para las empresas, donde los directivos de la empresa están invirtiendo en las nuevas tecnologías
para los proceso de reclutamiento y selección del personal. Por ejemplo, la red social recruiting es
una metodología de reclutamiento que ha tomado protagonismo para buscar a los mejores talentos
y que es una tendencia que va en aumento,
El uso de la red social recruiting para el 2021 tuvo una acogida del 92% de los empleadores que
aseguran que uso de la red social es referente para encontrar profesionales previo procesión de
anuncio de las ofertas de trabajo. Las ventajas de la red social recruiting es ahorro de tiempo,
recursos económicos en la contratación del personal. Incluso, las empresas que realizan operaciones
en línea pueden acceder a la contratación de personal extranjero (Serrano & Bolívar, 2021).
Entonces, el uso de esta tendencia permite: contar con profesionales con amplio talento o
habilidades para las actividades que requieren la empresa, la empresa cuenta con empleados que
ayuden a captar nuevas audiencias, las estrategias de selección del personal incrementan el alcance
y el impacto global en el mercado donde operan.
Descripción:
The selection of personnel in companies had a change before and after the pandemic.
COVID-19, where those responsible for the human talent area had to stop publications
in the printed or radio media and the large amount of time that was dedicated to the processes of
recruitment and selection of personnel (ECLAC, 2021).
Currently, those responsible for the human talent area had to adapt to using the
social networks for personnel selection.
Emprende (2023) a company that is responsible for providing personnel recruitment services
explained that the presence of social networks today is key to attracting talent
for companies, where company managers are investing in new technologies
for the recruitment and selection process of personnel. For example, the recruiting social network is
a recruitment methodology that has taken center stage to find the best talents
and it is a trend that is increasing,
The use of the social recruiting network for 2021 was welcomed by 92% of employers who
They assure that the use of the social network is a reference for finding professionals after a procession of
announcement of job offers. The advantages of the social recruiting network are time savings,
economic resources in hiring personnel. Even companies that carry out operations
online they can access the hiring of foreign personnel (Serrano & Bolívar, 2021).
So, the use of this trend allows: to have professionals with extensive talent or
skills for the activities required by the company, the company has employees who
help attract new audiences, personnel selection strategies increase reach
and the global impact on the market where they operate.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess