Resumen:
En la actualidad las instituciones u organizaciones están compuestas o alienadas por normas,
reglamentos y procesos, los mismos que servirán para alcanzar los objetivos y metas establecidas en la
visión y misión, por esta razón las empresas intentan adaptarse aquellos procesos de selección del
personal influyendo significativamente en el ámbito profesional de varias maneras; como la calidad del
talento, la productividad, la eficiencia, la cultura organizacional, innovación, la diversidad, el desarrollo de
talento y el crecimiento organizacional.
Un adecuado proceso de reclutamiento y selección del personal permitirá a las organizaciones atraer y
contratar aquellos candidatos o talentos óptimos altamente calificados para ocupar aquellos puestos de
trabajo, y así poder cumplir con los metas u objetivos planteados por la institución, además ayudará a
desarrollar y aprovechar las oportunidades en un entorno competitivo.
La gestión eficiente y transparente del Talento Humano minimiza las probabilidades de que los
trabajadores sean alejados o desvinculados tanto de sus habilidades como de sus actividades. Esto
disminuirá la rotación de personal y la necesidad de ejecutar un reclutamiento frecuente. La contratación
de trabajadores que sean aptos a la filosofía y valores de la empresa ayudarán a mantener un ambiente
laboral positivo, armonioso y a su vez tienen a ser más comprometidos y colaborativos.
Descripción:
Currently, institutions or organizations are composed or alienated by norms,
regulations and processes, the same ones that will serve to achieve the objectives and goals established in the
vision and mission, for this reason companies try to adapt those selection processes of the
personnel significantly influencing the professional field in various ways; like the quality of
talent, productivity, efficiency, organizational culture, innovation, diversity, development
talent and organizational growth.
An adequate personnel recruitment and selection process will allow organizations to attract and
hire those highly qualified optimal candidates or talents to fill those positions of
work, and thus be able to meet the goals or objectives set by the institution, it will also help
develop and take advantage of opportunities in a competitive environment.
The efficient and transparent management of Human Talent minimizes the probabilities that
workers are distanced or disengaged from both their skills and their activities. This
It will reduce staff turnover and the need for frequent recruitment. The hiring
of workers who are suitable for the company's philosophy and values will help maintain an environment
positive, harmonious work environment and at the same time tend to be more committed and collaborative.
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