Resumen:
En el entorno empresarial actual, la capacitación efectiva de los empleados se ha
convertido en un factor crucial para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. La
constante evolución de las tecnologías, las demandas cambiantes de los clientes y la
competencia global requieren que las empresas estén a la vanguardia en términos de
conocimiento y habilidades. En este contexto, se justifica plenamente la necesidad de
implementar un plan de capacitación integral en la Cooperativa de Ahorro y crédito Guaranda
Ltda.
“Invertir en conocimiento produce siempre los mejores beneficios” (BenjaminFrankin)
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que
es el proceso mediante el cual las y los colaboradores adquieren los conocimientos,
herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el
trabajo que se les encomienda (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, 2018).
Las acciones de capacitación, en cualquiera de sus versiones:, cursos, talleres,
conferencias, congresos, diplomados, permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos,
que permiten que las personas actualicen sus conocimientos y adquieran nuevos, que
fortalezcan su capacidad de respuesta ante los cambios del entorno o de sus requerimientos
laborales, incrementen su desempeño dentro de la institución y estén más preparadas para el
día a día, lo cual les dará mayor confianza personal al desarrollar otras aptitudes y actitudes.
En un mundo donde la única constante es el cambio, obtener el beneficio del
aprendizaje continuo es una oportunidad para mantener la vigencia laboral y desarrollar e
innovar en los procesos de trabajo.
Descripción:
In today's business environment, effective employee training has become
become a crucial factor for the success and sustainability of organizations. The
constant evolution of technologies, changing customer demands and
Global competition requires companies to be at the forefront in terms of
knowledge and skills. In this context, the need to
implement a comprehensive training plan in the Guaranda Savings and Credit Cooperative
Ltd.
“Investing in knowledge always produces the best benefits” (BenjaminFrankin)
Training plays a primary role in the achievement of tasks and projects, given that
It is the process through which collaborators acquire knowledge,
tools, skills and attitudes to interact in the work environment and comply with the
work that is entrusted to them (Federal Attorney for the Defense of Labor, 2018).
Training actions, in any of their versions: courses, workshops,
conferences, congresses, diploma courses, allow the acquisition of theoretical and practical knowledge,
that allow people to update their knowledge and acquire new ones, which
strengthen their capacity to respond to changes in the environment or its requirements
work, increase their performance within the institution and are more prepared for the
day by day, which will give them greater personal confidence by developing other skills and attitudes.
In a world where the only constant is change, getting the benefit of
Continuous learning is an opportunity to maintain job validity and develop and
innovate in work processes.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess