Resumen:
Hoy en día las condiciones laborales al que se encuentran vinculados los trabajadores
repercuten drásticamente en su calidad de vida, los factores de riesgo psicosocial influyen
negativamente debido a que no permiten el desempeño normal de las actividades del obrero;
adicional que inciden en la interrupción de los objetivos y metas planteadas por las
organizaciones (Palma, 2020).
Los riesgos psicosociales pueden generar problemas de salud para el individuo, es
capaz de incidir en el aparecimiento del síndrome de burnout, agotamiento, depresión,
ansiedad, entre otros; adicional que en las organizaciones es capaz de acrecentar el
absentismo en los puestos de trabajo y la disminución del rendimiento, debido a la exposición
de factores que influyen de manera negativa en la salud laboral (Patiño, 2023).
La interacción constante de los obreros y los factores inherentes a la organización
empresarial, entorno social, carga laboral y relaciones con los clientes externos/internos son
capaces de acrecentar los efectos producidos por los riesgos psicosociales; esto indica una
relación directa entre las obligaciones que debe cumplir el trabajador y así mismo la carga de
la responsabilidad, lo que a su vez aumenta o decrece los efectos producidos por esta
problemática de manera singular en cada persona (Pineda, 2022).
Descripción:
Today the working conditions to which workers are linked
drastically impact their quality of life, psychosocial risk factors influence
negatively because they do not allow the normal performance of the worker's activities;
additional that affect the interruption of the objectives and goals set by the
organizations (Palma, 2020).
Psychosocial risks can generate health problems for the individual, that is
capable of influencing the appearance of burnout syndrome, exhaustion, depression,
anxiety, among others; additional that in organizations is capable of increasing the
Absenteeism at work and decreased performance due to exposure
of factors that negatively influence occupational health (Patiño, 2023).
The constant interaction of workers and the factors inherent to the organization
business, social environment, workload and relationships with external/internal clients are
capable of increasing the effects produced by psychosocial risks; this indicates a
direct relationship between the obligations that the worker must fulfill and also the burden of
responsibility, which in turn increases or decreases the effects produced by this
problematic in a unique way for each person (Pineda, 2022).
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