Diseño de un plan de control de riesgos psicosociales en el “Centro Médico Amediccal”

Abstract

Hoy en día las condiciones laborales al que se encuentran vinculados los trabajadores repercuten drásticamente en su calidad de vida, los factores de riesgo psicosocial influyen negativamente debido a que no permiten el desempeño normal de las actividades del obrero; adicional que inciden en la interrupción de los objetivos y metas planteadas por las organizaciones (Palma, 2020). Los riesgos psicosociales pueden generar problemas de salud para el individuo, es capaz de incidir en el aparecimiento del síndrome de burnout, agotamiento, depresión, ansiedad, entre otros; adicional que en las organizaciones es capaz de acrecentar el absentismo en los puestos de trabajo y la disminución del rendimiento, debido a la exposición de factores que influyen de manera negativa en la salud laboral (Patiño, 2023). La interacción constante de los obreros y los factores inherentes a la organización empresarial, entorno social, carga laboral y relaciones con los clientes externos/internos son capaces de acrecentar los efectos producidos por los riesgos psicosociales; esto indica una relación directa entre las obligaciones que debe cumplir el trabajador y así mismo la carga de la responsabilidad, lo que a su vez aumenta o decrece los efectos producidos por esta problemática de manera singular en cada persona (Pineda, 2022).