Resumen:
La salud física y mental de un trabajador como elemento esencial, que se debe
precautelar dentro y fuera de su lugar de trabajo. Bajo esta directriz como principio primordial
del bienestar de los colaboradores, se garantizará la seguridad y salud de los colaboradores de
cualquier entorno o naturaleza laboral que se encuentran expuestos y, que a su vez permita
ejecutar actividades preventivas de una manera organizada, coordinando y contribuyendo a la
productividad y crecimiento de la organización, preservando la integridad de los trabajadores.
(SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS, 2021)
El diseño del plan de prevención de riesgos psicosociales destinado al personal operativo
de una empresa debe tener en cuenta varios aspectos importantes para garantizar su
efectividad y la protección de los trabajadores. A continuación, se detallan los pasos claves para
diseñar un programa de prevención de riesgos psicosociales (Millas, 2022,Febrero):
Identificación de los riesgos psicosociales: Se debe realizar una evaluación de riesgos
psicosociales que está expuesto el personal operativo, a fin de determinar los factores que
pueden influir la salud mental. Estos factores pueden incluir, entre otros, carga de trabajo,
horarios extensos, falta de apoyo, conflicto interpersonal, violencia laboral, acoso laboral, etc.
Desarrollo de medidas preventivas: Una vez identificados los riesgos psicosociales, se
deben desarrollar medidas preventivas que permitan controlarlos y reducir su impacto en la
salud mental del personal operativo. Algunas medidas preventivas pueden ser la
implementación de medidas de conciliación laboral, mejora de los canales de comunicación,
promoción de hábitos de vida saludable, formación en habilidades sociales, etc.
Descripción:
The physical and mental health of a worker as an essential element, which must be
Be cautious inside and outside your workplace. Under this guideline as a primary principle
of the well-being of the collaborators, the safety and health of the collaborators of
any work environment or nature that they are exposed to and, which in turn allows
execute preventive activities in an organized manner, coordinating and contributing to the
productivity and growth of the organization, preserving the integrity of the workers.
(SECRETARY OF HUMAN RIGHTS, 2021)
The design of the psychosocial risk prevention plan for operational personnel
of a company must take into account several important aspects to guarantee its
effectiveness and protection of workers. Below are the key steps to
design a psychosocial risk prevention program (Millas, 2022, February):
Identification of psychosocial risks: A risk assessment must be carried out
psychosocial factors that operational personnel are exposed to, in order to determine the factors that
can influence mental health. These factors may include, but are not limited to, workload,
long hours, lack of support, interpersonal conflict, workplace violence, workplace harassment, etc.
Development of preventive measures: Once the psychosocial risks are identified,
must develop preventive measures to control them and reduce their impact on the
mental health of operational personnel. Some preventive measures may be
implementation of work-life balance measures, improvement of communication channels,
promotion of healthy lifestyle habits, training in social skills, etc.
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