Diseño de un plan de control de riesgos psicosociales en el personal del centro de salud piedadcita.

Abstract

Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral han recibido un alcance creciente en la salud ocupacional, especialmente en el sector salud, donde el personal enfrenta altos niveles de estrés, carga laboral y exposición a situaciones emocionalmente demandantes. La Organización Mundial de la Salud (ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, 2021)define los riesgos psicosociales como aquellos factores del entorno laboral que pueden generar estrés y afectar la salud física y mental de los trabajadores. Estos incluyen la organización del trabajo, las relaciones interpersonales, el contenido de las tareas y las condiciones contractuales. En los centros de salud, estos factores pueden influir significativamente con repercusiones en la eficiencia del servicio y la integridad de los pacientes. El impacto de los riesgos psicosociales en el personal de salud no solo se limita a la afectación de su bienestar individual, sino que también repercute en la eficiencia operativa de las instituciones sanitarias. (Costa & Moss, 2018). Factores como el estrés laboral, la fatiga emocional y el agotamiento profesional, conocido como burnout, pueden generar un aumento en las ausencias laborales, la inestabilidad del personal y el deterioro de la atención a los pacientes. (Romero & Urrea, 2022). Resulta crucial diseñar un plan para el manejo de los riesgos psicosociales, ya que esto ayuda a minimizar los impactos negativos y a Crear condiciones de trabajo que fomenten el bienestar de los empleados y la sostenibilidad a largo plazo.