Resumen:
Hoy en día, se reconoce comúnmente que los riesgos psicosociales han sido
subestimados. Varios se mencionan en la legislación concurrente en la mayoría de las
empresas. Esta problemática se ve presente en situaciones en las que se supone se
proporcione la particular importancia y consideración, incluso:
"El riesgo psicosocial se ha convertido en un factor crÌtico que impacta
negativamente en la calidad de vida de los empleados, interrumpiendo su capacidad para
alcanzar los objetivos establecidos por las empresas" (INNST, 2022).
Es esencial reconocer que los riesgos psicosociales no solo afectan al individuo,
sino que también tienen repercusiones en la productividad y el clima organizacional"
(Cantos et al., 2024).
Es crucial resaltar que, de acuerdo con el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-
0082, se establece la obligación de poner en marcha un plan para la prevención de riesgos
psicosociales. Este programa forma parte de un instrumento diseñado principalmente para
abordar el acoso y la discriminación en el entorno laboral. Sin embargo, es relevante
señalar que este enfoque no contempla adecuadamente otros riesgos emergentes que
también son significativos, como la adicción al trabajo y el estrés laboral. La necesidad
de adoptar un enfoque más integral se hace evidente al considerar que los riesgos
psicosociales no se limitan ̇nicamente a situaciones de acoso o discriminación.
Descripción:
Today, it is commonly recognized that psychosocial risks have been underestimated. Several are mentioned in the legislation applicable to most companies. This problem is present in situations where particular importance and consideration are supposed to be given, including:
"Psychosocial risk has become a critical factor that negatively impacts employees' quality of life, disrupting their ability to achieve the objectives set by companies" (INNST, 2022). It is essential to recognize that psychosocial risks not only affect the individual, but also have repercussions on productivity and the organizational climate"
(Cantos et al., 2024).
It is crucial to highlight that, according to Ministerial Agreement No. MDT-2017-0082, the obligation to implement a plan for the prevention of psychosocial risks is established. This program is part of an instrument designed primarily to address harassment and discrimination in the workplace. However, it is important to note that this approach does not adequately address other emerging risks that are also significant, such as workaholism and work-related stress. The need for a more comprehensive approach becomes evident when considering that psychosocial risks are not limited solely to situations of harassment or discrimination.
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