Resumen:
La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2020) plantea que el Burnout es un
problema que resulta de situaciones crónicas de estrés laboral , caracterizado por falta de
energía, sentimientos de negativismo y reducción de la eficacia, además corresponde un factor
de riesgo laboral debido a su capacidad de afectación, siendo este una forma inadecuada de
afrontar situaciones estresantes que llevan al agotamiento emocional, bajo rendimiento en
actividades y problemas emocionales, cuestiones que podrían restringir sus niveles de
satisfacción.
En Latinoamérica según un estudio realizado por Statista y Bumeran (2023) afecta
aproximadamente al 48 % de la población, por lo que se puede interpretar que prácticamente
la mitad de trabajadores pueden llegar a verse afectados. En base a estos planteamientos se
puede observar un aumento de personas afectadas por el síndrome a nivel de Latinoamérica,
evidenciando un problema subyacente que requiere de atención, que a su vez podría estar
asegurando un mal manejo de estrategias de prevención dentro de las organizaciones.
Descripción:
The World Health Organization (WHO, 2020) states that burnout is a problem resulting from chronic work-related stress, characterized by a lack of energy, feelings of negativity, and reduced effectiveness. It is also an occupational risk factor due to its potential for impact. Burnout is an inadequate way of coping with stressful situations that lead to emotional exhaustion, poor performance in activities, and emotional problems, issues that could restrict satisfaction levels.
In Latin America, according to a study conducted by Statista and Bumeran (2023), it affects approximately 48% of the population, so it can be assumed that almost half of all workers may be affected. Based on these approaches, an increase in the number of people affected by the syndrome can be observed in Latin America, evidencing an underlying problem that requires attention, which in turn could be ensuring poor management of prevention strategies within organizatio
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