Diseño de un plan de control de riesgos psicosociales para los trabajadores de la Unidad Educativa "Dr. Juan Francisco Ontaneda".

Abstract

Diversos estudios han destacado que los problemas psicosociales en el lugar de trabajo están estrechamente vinculados a aspectos como sobrecarga de tareas, jornadas prolongadas, comunicación deficiente entre compañeros, poca autonomía para tomar decisiones, y la presión constante por alcanzar metas (Calderón Heredia & Pazmay Ramos, 2025). A esto se suman condiciones inseguras y la repetición continua de posturas físicas, lo cual, en conjunto, puede afectar tanto el estado físico y la estabilidad emocional de los empleados (OMS, 2024). Estos riesgos se manifiestan en diversas circunstancias que afectan el rendimiento organizacional del personal y la salud integrada. Entre los factores más comunes se encuentran: exceso de responsabilidades, turnos extendidos, carencia de personal, ausencia de reconocimiento y relaciones interpersonales conflictivas. La exposición continua a estas condiciones favorece la aparición de problemas como depresión, ansiedad, estrés crónico, síndrome de burnout, ausentismo y baja productividad, llegando incluso a propiciar accidentes laborales (Martínez Mejía, E., 2024). Investigaciones recientes han demostrado que los riesgos de tipo psicosocial se manifiestan en diversos espacios de trabajo, generando un impacto cada vez más preocupante en la salud integral de los colaboradores (Proaño López , A. et al., 2022). Cuando se ve afectado el equilibrio emocional, es común que las personas enfrenten obstáculos al momento de decidir en el entorno laboral con sus colegas y aumenten los niveles de estrés, lo que puede impactar negativamente en su rendimiento laboral (Romero Calderón, E. et al., 2025).