Resumen:
En el Ecuador se ha vivido revoluciones que han transformado los entornos
empresariales volviéndolos más dinámico, actualmente se aplica la Evaluación 3.0 como
parte del paquete de Industria 3.0, pero es importante dar ese paso y estar al mismo nivel
de las empresas e industrias internacionales donde ya se aplica la tan nombrada industria
4.0, que no es más que la cuarta revolución industrial-tecnológica. Esta innovación en las
empresas viene de la mano con el nivel de conectividad que tenga el país y la empresa,
ya que sus elementos son: el internet, la nube, todo esto para generar mayor
procesamiento de datos que son los elementos indispensables hoy en día para mejorar los
negocios nacionales e internacionales.
Si hacemos una breve comparación entre recursos humanos tradicionales y recursos
humanos 4.0; los tradicionales tenían como tareas principales pagar sueldos y salarios,
manejo de nóminas de forma manual, control de las horas de trabajo sumadas a esto
actividades netamente manuales y burocráticas, mientras la 4.0 mantiene enfoques de
atracción a los mejores talentos calificados, mejorar el clima empresarial; y demás
enfoques que aporten directa e eficientemente a los resultados estratégicos de la
compañía.
El desarrollo de las empresas e industrias 4.0, irán encadenadas con la innovación de
los recursos humanos, ya que la administración de los recursos humanos y por supuesto
de la evaluación del recurso humano ha ido evolucionando, dejando atrás los
archivadores, las hojas de cálculo y documentos utilizados como instrumentos de
evaluación. En la actualidad es necesario que todos los colaboradores de una empresa
Descripción:
In Ecuador there have been revolutions that have transformed the environments
making them more dynamic, currently Assessment 3.0 is applied as
part of the Industry 3.0 package, but it is important to take that step and be on the same level
of international companies and industries where the so-called industry is already applied
4.0, which is nothing more than the fourth industrial-technological revolution. This innovation in
companies goes hand in hand with the level of connectivity that the country and the company have,
since its elements are: the internet, the cloud, all this to generate more
data processing that are the essential elements today to improve the
national and international business.
If we make a brief comparison between traditional human resources and
humans 4.0; the traditional ones had as main tasks to pay wages and salaries,
manual payroll management, control of working hours added to this
purely manual and bureaucratic activities, while 4.0 maintains approaches of
attraction to the best qualified talent, improve the business climate; and else
approaches that contribute directly and efficiently to the strategic results of the
company.
The development of companies and industries 4.0, will be chained with the innovation of
human resources, since the administration of human resources and of course
of human resource evaluation has evolved, leaving behind the
filing cabinets, spreadsheets and documents used as tools for
evaluation. At present it is necessary that all employees of a company
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess