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) MOBBING LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD EMOCIONAL DE LOS COLABORADORES DE LA ESTACIÓN EXPERIMENTAL SANTA CATALINA – INIAP, PERIODO 2022.
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) MOBBING LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD EMOCIONAL DE LOS COLABORADORES DE LA ESTACIÓN EXPERIMENTAL SANTA CATALINA – INIAP, PERIODO 2022.
TULCÁN CRUZ, JOHANNA ELIZABETH
Fecha:
2022
Resumen:
Hoy en día, el mobbing laboral es considerado uno de los temas más importantes para nuestra
sociedad; debido a que existen diferentes escenarios en los que se presentan como pude ser el
abuso de poder los jefes hacia los colaboradores, o a su vez entre compañeros. En el diario Economía
y Política, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indicó que 6 de cada 10 trabajadores
fueron víctimas de acoso y violencia en el lugar de trabajo (Valli, 2021).
De acuerdo a una investigación realizada por el diario expreso en el 2021 indica que el mayor
número de incidencia de denuncias receptadas por el Ministerio de Trabajo por acoso laboral se da
dentro de las provincias de Quito y Guayaquil, sin embargo, de acuerdo a varias investigaciones
desarrolladas, mencionan que la mayor parte de las personas prefieren no denunciar por miedo a
que se tome represalias por quejarse e incluso por falta conocimiento y asesoramiento que puede
recibir la persona afectada.
El acoso dentro del entorno de trabajo en el Ecuador nació de la reforma del Código de Trabajo
en noviembre de 2017, momento en el que se incluyó en la legislación ecuatoriana, debido a la
cantidad de denuncias presentadas por empleados de organizaciones, según las estadísticas del
Ministerio de Trabajo en el año 2018 a nivel nacional recibieron 359 denuncias por acoso laboral. El
mobbing dentro del entorno de trabajo puede ocurrirles a voluntarios, pasantes, aprendices,
empleados ocasionales y permanentes. Algunas formas de acoso laboral incluso son consideradas
como un delito penal, si ha experimentado violencia, agresión y acoso, puede denunciarlo
directamente a la policía. (Burneo, 2020).
La primera relación involucra con los efectos positivos y negativos en cuanto a leyes, políticas,
programas y prácticas de salud sobre los derechos humanos. El desafío es negociar el equilibrio
óptimo entre la promoción y protección de la salud pública y la promoción y protección de los
derechos humanos. Para lograr este objetivo, sería necesario que los gobiernos adecuen sus
políticas, leyes, programas y prácticas nacionales de salud en base a instrumentos nacionales e
internacionales para proteger los derechos humanos.
La salud es un derecho que tienen todas las personas cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida
de las personas del Ecuador. La Constitución de la República del Ecuador en el art. 326, numeral 5.
Menciona que todos los ciudadanos ecuatorianos tienen derecho a realizar sus actividades en un
ambiente de trabajo adecuado y favorable garantizando la salud, la integridad, la seguridad, la
higiene y el bienestar (Constitución de la Republica del Ecuador, 2018).
Descripción:
Today, labor mobbing is considered one of the most important issues for our
society; because there are different scenarios in which they are presented, such as the
abuse of power by bosses towards collaborators, or in turn between colleagues. In the newspaper Economy
and Politics, the International Labor Organization (ILO) indicated that 6 out of 10 workers
they were victims of harassment and violence in the workplace (Valli, 2021).
According to an investigation carried out by the express newspaper in 2021, it indicates that the largest
number of incidences of complaints received by the Ministry of Labor for workplace harassment is given
within the provinces of Quito and Guayaquil, however, according to various investigations
developed, mention that most people prefer not to denounce for fear of
retaliation for complaining and even for lack of knowledge and advice that can
receive the affected person.
Harassment within the work environment in Ecuador was born from the reform of the Labor Code
in November 2017, at which time it was included in Ecuadorian law, due to the
number of complaints filed by employees of organizations, according to statistics from the
Ministry of Labor in 2018 at the national level received 359 complaints for workplace harassment. The
Mobbing within the work environment can occur to volunteers, interns, trainees,
casual and permanent employees. Some forms of workplace bullying are even considered
as a criminal offense, if you have experienced violence, assault and harassment, you can report it
directly to the police. (Burneo, 2020).
The first relationship involves the positive and negative effects in terms of laws, policies,
health programs and practices on human rights. The challenge is to negotiate the balance
between the promotion and protection of public health and the promotion and protection of
human rights. To achieve this objective, it would be necessary for governments to adapt their
national health policies, laws, programs and practices based on national instruments and
international to protect human rights.
Health is a right that all people have whose objective is to improve the quality of life
of the people of Ecuador. The Constitution of the Republic of Ecuador in art. 326, number 5.
It mentions that all Ecuadorian citizens have the right to carry out their activities in a
adequate and favorable work environment guaranteeing health, integrity, safety,
hygiene and well-being (Constitution of the Republic of Ecuador, 2018).
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