El desarrollo de un manual de clima laboral para mejorar las relaciones interpersonales de los funcionarios del GAD Municipal del Cantón El Chaco

Bustos Cando, Evelyn Patricia

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Maestria en Gestión del Talento Humano
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Tesis - Maestría en Gestión del Talento Humano 2023
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dc.contributor.advisor	Pérez Manosalvas, Héctor Sebastián
dc.contributor.author	Bustos Cando, Evelyn Patricia
dc.date.accessioned	2023-06-27T17:47:46Z
dc.date.available	2023-06-27T17:47:46Z
dc.date.issued	2023-03
dc.identifier.citation	Bustos Cando Evelyn Patricia (2023) El desarrollo de un manual de clima laboral para mejorar las relaciones interpersonales de los funcionarios del GAD Municipal del Cantón El Chaco. Quito: Universidad Israel, 2022 88p. Mg. Pérez Manosalvas Héctor Sebastián, UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2023-002	es_ES
dc.identifier.other	UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2023-002
dc.identifier.uri	http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3518
dc.description	At present, the Public sector plays an important role within all areas as they are economic, social, cultural, educational, etc; within the cantons and cities that make up a country like Ecuador, so it cannot be neglected that the advances technologies, as well as science also affect the proper functioning of said State Entities (Robles, 2014). In this context, the Master of Talent Management Human also plays an important role today and it will allow us to know the work environment that can affect interpersonal relationships in the Municipal GAD of the Canton el Chaco. The Autonomous Decentralized Municipal Government of El Chaco Canton became independent on May 1988. Since this date important quantitative and qualitative advances are evident. The History of the Canton is linked to that of the Quijos Canton, which thanks to the drive and sacrifice of its residents, the progress and development of the sector was so notorious that the National Congress through Legislative Decree No. 094 of April 26, 1988, decided the creation of the Canton, and It was published in the Official Gazette No. 943 of May 26, 1988 (Flores, 2012).	es_ES
dc.description.abstract	En la actualidad, el sector Público juega un papel importante dentro de todos los Ámbitos como son económicos, sociales, culturales, educativos, etc; dentro de los cantones y ciudades que conforman un país como el Ecuador por lo que no se puede dejar de lado que los avances tecnológicos, así como la ciencia también afectan en el buen funcionamiento de dichas Entidades Estatales (Robles, 2014). En dicho contexto, la Maestría de Gestión de Talento Humano también juega un papel importante en la actualidad y la misma permitirá conocer el clima laboral que pueden incidir en las relaciones Interpersonales en el GAD Municipal del Cantón el Chaco. El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón el Chaco se independizó el 26 de mayo de 1988. Desde esta fecha importantes avances cuantitativos y cualitativos son evidentes. La Historia del Cantón está ligado a la del Cantón Quijos que gracias al empuje y sacrificio de sus moradores el progreso y desarrollo del sector fue tan notorio que el Congreso Nacional mediante Decreto Legislativo Nro. 094 del 26 de abril de 1988, decidió la creación del Cantón, y fue publicado en el Registro Oficial Nro. 943 del 26 de mayo de 1988 (Flores, 2012).	es_ES
dc.format.extent	88 Pág	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Quito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israel	es_ES
dc.relation.ispartofseries	MASTER-GESTH;002
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Entidades Estatales	es_ES
dc.subject	Relaciones Interpersonales	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.subject	Compromiso	es_ES
dc.subject	Clima Laboral	es_ES
dc.subject.other	Sistema Financiero en la Gestión Empresarial	es_ES
dc.subject.other	Innovación de los procesos de Talento Humano	es_ES
dc.title	El desarrollo de un manual de clima laboral para mejorar las relaciones interpersonales de los funcionarios del GAD Municipal del Cantón El Chaco	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES