Repositorio Dspace

Elaboración de un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales en la Secretaría Técnica de Gestión Inmobiliaria del Sector Público.

Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisor Pérez Manosalvas, Héctor Sebastián
dc.contributor.author Chuquin Suarez, Patricio David
dc.date.accessioned 2024-06-27T22:01:41Z
dc.date.available 2024-06-27T22:01:41Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.citation Chuquin Suarez Patricio David (2024) Elaboración de un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales en la Secretaría Técnica de Gestión Inmobiliaria del Sector Público. Quito: Universidad Israel, 2024 120p. Mg. Pérez Manosalvas Héctor Sebastián, UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-PRO-378.242-2024-004. es_ES
dc.identifier.other UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-PRO-378.242-2024-004
dc.identifier.uri http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4100
dc.description Based on what is stipulated by the World Health Organization, it defines the mental health as: “a state of mental well-being that allows people to do in the face of life's stressful moments, develop all your skills, be able learn and work properly and contribute to the improvement of their community.” (World Health Organization, 2022) Psychosocial risk factors are those characteristics of the working conditions that affect people's health through psychological and physiological mechanisms called stress. Can better understand the word PSYCHOSOCIAL if we break it down: PSYCHO because they affect us through the psyche (a set of acts and functions of the mind) and; SOCIAL because its origin is social (certain characteristics of the work organization). (International Labor Organization, 2013) The European Agency for Safety and Health at Work establishes that Psychosocial risks are broken down “from deficiencies in the design, organization and work management, as well as a poor social context of work, and can produce negative psychological, physical and social outcomes, such as work stress, exhaustion or depression” (European Agency for Safety and Health at Work, 2019). Currently, organizations are generating an increase in importance of psychosocial risks, because these are related to the mental health of workers and its intervention from the scope of performance labor; Within the consequences of psychosocial risk factors, the Organizations can be affected by staff absenteeism and presenteeism, which that triggers a drop in the level of satisfaction, stimulation and commitment that have workers towards the assigned tasks, which would have an impact on the workers. es_ES
dc.description.abstract En base a lo estipulado por la Organización Mundial de la Salud, define a la salud mental como: “un estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente a los momentos de estrés de la vida, desarrollar todas sus habilidades, poder aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad.” (Organización Mundial de la Salud, 2022) Los factores de riesgo psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se llama estrés. Podemos entender mejor la palabra PSICOSOCIALES si la descomponemos: PSICO porque nos afectan a través de la psique (conjunto de actos y funciones de la mente) y; SOCIAL porque su origen es social (determinadas características de la organización del trabajo). (Organización Internacional del Trabajo, 2013) La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que los riesgos psicosociales se desglosan “de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión” (Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2019). Actualmente, en las organizaciones se encuentra generando un incremento en la importancia de los riesgos psicosociales, debido a que estos guardan relación con la salud mental de los trabajadores y su intervención desde el ámbito del desempeño laboral; dentro de las consecuencias de los factores de riesgos psicosociales las organizaciones pueden verse afectadas por el ausentismo y presentismo del personal, lo que desencadena una baja en el nivel de satisfacción, estimulación y compromiso que tienen los trabajadores hacia las tareas encomendadas, lo que repercutiría en los trabajadores. es_ES
dc.format.extent 120 Pág es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Quito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israel es_ES
dc.relation.ispartofseries MASTER-GESTH-PRO;004
dc.rights openAccess es_ES
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ es_ES
dc.subject OMS es_ES
dc.subject Habilidades es_ES
dc.subject Riesgos Psicosociales es_ES
dc.subject Estres Laboral es_ES
dc.subject Satisfacción es_ES
dc.subject.other Modelo de desarrollo empresarial es_ES
dc.subject.other Innovación de los procesos de Talento Humano es_ES
dc.title Elaboración de un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales en la Secretaría Técnica de Gestión Inmobiliaria del Sector Público. es_ES
dc.type masterThesis es_ES


Ficheros en el ítem

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

openAccess Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess

Buscar en DSpace


Búsqueda avanzada

Listar

Mi cuenta