Elaboración de un Modelo de Evaluación de desempeño por Competencias del personal Administrativo de la UISRAEL

Abstract

El evaluar las actividades que se realizan cotidianamente ya sean estas de índole personal o laboral es una constante que los seres humanos experimentan a cada momento. Este proceso se vuelve más significativo si se toma en cuenta que la mayor parte de los trabajadores de cualquier empresa pasan varias horas al día realizando actividades relacionadas con las funciones que cada uno debe desempeñar en la organización. Según Chiavenato (2011) “Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una persona.” (p.202), es así que la evaluación del personal es de vital importancia para cualquier organización, ya que esto le permite crear oportunidades de mejora, potenciar aquellas habilidades que se está desarrollando de manera satisfactoria, y contar con un adecuado feedback tanto para el trabajador como para el empleador. En este contexto, el presente trabajo se realizará en la Universidad Tecnológica Israel, que es una institución de educación superior privada, sin fines de lucro, creada mediante Ley No. 99- 42, y publicada en el registro oficial #319 del 16 de noviembre de 1999. Se encuentra regida por la Constitución Política de la República del Ecuador, la Ley Orgánica de Educación Superior (LOES), el Estatuto, Reglamentos y Resoluciones de la LOES.