Diseño de un plan de control de riesgo psicosocial para el personal médico y de enfermería del Centro de Salud Pedernales 24H

Abstract

La salud mental es la capacidad del individuo de afrontar las tensiones con normalidad, se basa mucho más que a la ausencia de trastornos mentales, es la capacidad de adaptarse al contexto, de manera que la persona se sienta bien consigo mismo, a pesar de las circunstancias ambientales, sociales o económicas (López et al. 2021, p. 4). Todas las profesiones tienen riesgos laborales, ya sean físicos, psicosociales o una combinación de ambos, que generan nuevos factores de riesgo afectando tanto la salud y seguridad de los trabajadores como la productividad laboral. Por eso, es esencial contar con condiciones mínimas que garanticen un trabajo seguro y saludable, ya que este es clave para el bienestar y desarrollo de las personas (Vallejo et al. 2019, p. 4). La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2024) señala que, “más del 25% de trabajadores del ámbito de salud sufren de síndrome de burnout, estrés laboral y agotamiento”. En consecuencia, los problemas psicosociales en el ámbito laboral afectan negativamente la salud física, emocional y social de los trabajadores (Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL), 2022). “Se estima que uno de cada cinco empleados padece estrés y fatiga, siendo estos los factores más perjudiciales para la salud de los trabajadores y detonante para los altos índices de rotación de personal en las organizaciones” (Echavarria Marlly, 2023).