En el entorno empresarial actual, la capacitación efectiva de los empleados se ha convertido en un factor crucial para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. La constante evolución de las tecnologías, las ...

La Fundación "Aún Somos Perfectos", con sede en la ciudad de Ibarra, obtuvo la aprobación de Estatuto y Personalidad Jurídica mediante Resolución Nro. MIES-CZ-1-2021-0078-R de 03 de agosto de 2021 de la Coordinación Zonal ...

En el Ecuador las grandes empresas han tratado de implementar nuevas tendencias dentro del área de talento humano, para que sus colaboradores tengan un sentido de pertenencia y valoración con la empresa;sin embargo, las ...

El clima laboral se define como el ambiente psicológico que se percibe y experimenta en un entorno de trabajo. En este contexto, la comunicación juega un papel fundamental, ya que es el medio a través del cual se transmiten ...

En base a lo estipulado por la Organización Mundial de la Salud, define a la salud mental como: “un estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente a los momentos de estrés de la vida, desarrollar todas ...

ASISTANET S.A es una red de centros médicos dedicado a brindar servicios médicos y odontológicos, su principal objetivo es ser líderes en atención médica primaria, salud ocupacional, administración de dispensarios médicos ...

Según Guevara (2022) el Consejo Nacional Electoral, es la máximo función electoral del país, orientada a organizar, dirigir, vigilar, así como también garantizar la ejecución de los procesos electorales en la nación; y ...

La globalización ofrece a las Cooperativas de Ahorro y Crédito (COAC) oportunidades para su crecimiento y expansión. No obstante, estas instituciones financieras se encuentran con desafíos significativos en el entorno ...

Las relaciones humanas en una empresa nacen de la interacción en el trabajo diario, interacción que genera el llamado clima laboral, el clima laboral “es intangible, pero sin lugar a dudas, tiene un impacto real que ...

El presente proyecto tiene como finalidad brindar una herramienta de Gestión Administrativa, a la Dirección de Talento Humano, a fin de determinar a través de la Evaluación del Desempeño como establecer las brechas de ...